📜 AGB für Personalvermittlung über micheljobs.de (Lukas Michel)

1. Geltungsbereich

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für alle Dienstleistungen von Lukas Michel, nachfolgend „Vermittler“, gegenüber:

• Bewerbern, die eine Arbeitsstelle suchen, sowie

• Arbeitgebern, die Personal über den Dienst micheljobs.de erhalten.

Abweichende Bedingungen gelten nur, wenn sie schriftlich vereinbart wurden.

2. Art der Dienstleistungen

Der Vermittler erbringt Dienstleistungen der Personalvermittlung.
Dies umfasst insbesondere:

• Entgegennahme und Prüfung von Bewerbungsunterlagen

• Weiterleitung geeigneter Profile an Arbeitgeber

• Vermittlung von Kontakten zwischen Bewerbern und Arbeitgebern

Der Vermittler ist nicht Arbeitgeber.
Ein Arbeitsvertrag kommt ausschließlich zwischen Bewerber und Arbeitgeber zustande.

3. Pflichten der Bewerber

Bewerber verpflichten sich,

1. wahrheitsgemäße und vollständige Angaben zu machen,

2. ihre Daten und Unterlagen aktuell zu halten,

3. Änderungen (z. B. Kontaktdaten, Beschäftigungsstatus) unverzüglich mitzuteilen,

4. den Vermittler zu informieren, wenn eine Vermittlung nicht mehr gewünscht wird.

Die Kontaktaufnahme per Telefon, E-Mail oder WhatsApp erfolgt nur mit Einwilligung des Bewerbers.

4. Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber verpflichten sich,

1. Bewerberdaten streng vertraulich zu behandeln,

2. diese ausschließlich zum Zweck der Personalentscheidung zu nutzen,

3. keine Daten an unbefugte Dritte weiterzugeben,

4. dem Vermittler Rückmeldung über den Stand des Bewerbungsprozesses zu geben.

5. Vergütung (Arbeitgeber)

Für Bewerber ist der Dienst kostenfrei.

Arbeitgeber zahlen – sofern nicht individuell anders vereinbart – eine Vergütung gemäß separat abgeschlossenem Vermittlungsvertrag.

Die Vermittlung gilt als erfolgreich, sobald der Bewerber beim Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag unterschreibt (auch befristet oder geringfügig).

Die Provision ist mit Vertragsabschluss des Bewerbers fällig.

6. Haftung

Der Vermittler haftet:

• für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit unbegrenzt

• für leichte Fahrlässigkeit nur bei Verletzung wesentlicher Vertragspflichten

• nicht für die Richtigkeit oder Vollständigkeit der Angaben von Bewerbern oder Arbeitgebern

• nicht für den Erfolg der Vermittlung oder das Zustandekommen eines Arbeitsvertrages

7. Datenschutz

Alle personenbezogenen Daten werden gemäß DSGVO verarbeitet.
Die ausführliche Datenschutzerklärung ist unter:

👉 www.micheljobs.de/datenschutz

abrufbar.

8. Vertraulichkeit

Beide Vertragsparteien behandeln alle Informationen, insbesondere Bewerberprofile, Stellenangebote und interne Daten, vertraulich.

9. Änderungen der AGB

Der Vermittler behält sich vor, diese AGB anzupassen.
Bei wesentlichen Änderungen wird der Bewerber oder Arbeitgeber informiert.

10. Schlussbestimmungen

Sollten einzelne Bestimmungen unwirksam sein, bleibt die Gültigkeit der übrigen unberührt.

Es gilt deutsches Recht.

Gerichtsstand für Verträge mit Arbeitgebern (Unternehmern) ist Würzburg.
Für Bewerber (Verbraucher) gilt der gesetzliche Gerichtsstand.